Avec les changements apportés à la loi n°2008-596 portant sur la modernisation du marché du travail qui sont entrés en vigueur le 25 juin 2018, la demande de sociétés de portage salarial a considérablement augmenté. La paie par société de portage salarial est une option de paie alternative et stable comparée à une situation d’entrepreneur d’une société anonyme à responsabilité limitée. C’est un choix populaire pour les entrepreneurs qui ne peuvent plus travailler par le biais de la voie normale ou ne veulent pas passer par les différentes procédures (assez longues) de création d’entreprise.
C’est le moyen le plus simple d’être payé en tant qu’entrepreneur
Une société de portage salarial fait office d’employeur pendant que vous travaillez pour une entreprise cliente ou un client direct avec qui vous avez signé un contrat. La société de portage salarial traitera votre paie pour vous et effectuera les déductions fiscales tout en payant les assurances essentielles (ex : assurance responsabilité civile) en votre nom avant de verser votre salaire net sur votre compte bancaire.
En raison de la facilité avec laquelle on peut travailler par l’intermédiaire d’une société de portage salarial, de nombreuses personnes qui débutent dans le domaine de la sous-traitance ou du travail indépendant trouvent que l’utilisation d’une telle société est un excellent point de départ.
Les sociétés de portage salarial sont également le choix le plus populaire pour les personnes qui veulent se lancer dans l’entrepreneuriat ou qui ne peuvent pas (par faute de moyens) être directeurs d’une société anonyme à responsabilité limitée ou SARL.
Comment fonctionnent les sociétés de portage salarial ?
Le recours à une société de portage salarial pour être payé est très différent du recours à un statut de SARL. Tous les revenus sont imposés à la source comme le salaire d’un employé permanent dans une entreprise.
Lorsque vous faites appel à une société de portage salarial, vous êtes inscrit sur la liste de paie de la société en tant qu’employé. En tant qu’employeur, cette dernière effectue toutes les déductions d’impôts et paie les cotisations sociales à partir de vos recettes d’entrepreneur en votre nom d’employé, moyennant des honoraires fixés selon un taux fixe appliqué sur le salaire brut. Cette marge devrait être la seule chose qu’une société de portage salarial légale retire de votre salaire mensuel brut.
Il est important de se rappeler que le salaire journalier ou horaire que votre agence vous donne est défini dans votre contrat de travail. En ce sens, si vous choisissez la voie du portage salarial, vous recevrez généralement un salaire légèrement inférieur. L’honoraire tient compte du fait que la société de portage salarial doit payer les frais d’emploi et gérer votre paie. Cependant, le fait qu’elle soit là pour traiter votre paie, c’est plus pratique pour vous et votre activité.
Le salaire net sous le régime du portage salarial est avantageux
Les entrepreneurs travaillant sous le statut de SARL peuvent généralement récupérer environ 70 à 80 % des revenus de leur entreprise en raison des options fiscales disponibles. En comparaison, les travailleurs indépendants des sociétés de portage salarial peuvent s’attendre à gagner entre 90 % et 95 % de leur revenu.
Vous devez savoir que toutes les sociétés de portage salarial légales devraient vous donner à peu près le même salaire net que dans une entreprise normale. La seule vraie différence avec les sociétés de portage salarial devrait être la marge qu’elles facturent pour le traitement de votre paie.
Les sociétés de portage salarial conviennent à tous les entrepreneurs
L’utilisation d’une société de portage salarial est le moyen le plus simple d’être payé régulièrement pour son travail. Et certaines circonstances sont encore plus adaptées au statut de portage salarial :
• Nouveau dans la passation de marchés
• Missions de trois mois ou moins
• Circonstances où un entrepreneur ne peut pas ou ne veut pas être le dirigeant de société anonyme ou avoir des employés
Peu ou pas de tâches administratives
Travailler par l’intermédiaire d’une société de portage salarial nécessite un minimum d’administration et de paperasse de votre part. Une fois que vous avez terminé le processus d’inscription, signé votre contrat avec l’entreprise de portage salarial et fourni les documents essentiels, vous n’avez plus à vous soucier de quoi que ce soit.
Il vous suffit de soumettre vos feuilles de temps quotidiennement ou hebdomadairement en fonction de votre fréquence de paiement. Par exemple, si votre client vous paie chaque semaine, vous fournirez chaque semaine vos feuilles de temps signées par ce client. Vous les envoyez ensuite à la société de portage salarial qui établira une facture demandant le paiement de vos heures travaillées au client qui enverra ensuite le paiement à la société de portage salarial.
De nombreux avantages sociaux
Lorsque vous travaillez par l’intermédiaire d’une société de portage salarial, vous devenez son employé et à ce titre, vous aurez droit aux avantages sociaux légaux comme un employé permanent. Ceux-ci incluent :
• Couverture maladie
• Indemnité de congé maternité/paternité
• Congé de 2,5 jours par mois payés
• Congé de 30 jours par an payés
